网上直播招聘人进厂这工作靠谱吗

网上直播招聘人进厂这工作靠谱吗？网上直播招聘人进厂这一工作形式的靠谱性，需要从多个角度进行考量。

首先，从直播招聘的兴起背景来看，它是随着互联网和新媒体的快速发展而出现的一种新型招聘方式。直播招聘利用直播平台的流量优势，将企业和求职者直接连接起来，提高了招聘的效率和透明度。这种方式在疫情期间尤其受到了企业和求职者的青睐，因为它打破了时间和空间的限制，使得招聘活动可以更加灵活和便捷地进行。

然而，网上直播招聘人进厂也存在一些潜在的问题和风险。以下是对其靠谱性的详细分析：

优点：

1. 提高招聘效率：直播招聘能够迅速吸引大量求职者关注，同时企业也可以通过直播直接展示工作环境、介绍岗位要求，从而提高招聘效率。
2. 增强透明度：相比传统招聘方式，直播招聘更加公开透明，求职者可以直观地了解企业和岗位信息，减少信息不对称的情况。
3. 降低招聘成本：对于企业来说，直播招聘可以降低招聘成本，因为它不需要像传统招聘会那样投入大量的人力、物力和财力。

潜在问题：

1. 信息真实性难以验证：尽管直播招聘提高了透明度，但求职者仍然需要谨慎判断招聘信息的真实性。部分招聘信息可能存在夸大或虚假的情况，以吸引求职者。
2. 中介性质普遍：直播招聘中往往涉及中介机构或平台，这些机构或平台可能会为了自身利益而夸大宣传或隐瞒重要信息。求职者需要仔细甄别中介机构的资质和信誉。
3. 后续跟进不足：部分企业在直播招聘后可能缺乏有效的后续跟进机制，导致求职者无法及时获得面试或录用通知。这可能会影响求职者的求职体验和信心。

靠谱性建议：

1. 多方核实信息：求职者在参与直播招聘时，应多方核实招聘信息的真实性。可以通过企业官网、社交媒体、招聘平台等渠道了解企业的基本信息和招聘需求。
2. 谨慎选择中介机构：如果直播招聘涉及中介机构或平台，求职者应谨慎选择。可以通过查看中介机构的资质证书、用户评价等方式评估其信誉和可靠性。
3. 保持积极沟通：在直播招聘过程中，求职者应积极与企业或中介机构保持沟通。通过提问、交流等方式了解更多关于企业和岗位的信息，以便做出更明智的求职决策。

综上所述，网上直播招聘人进厂这一工作形式在一定程度上是靠谱的，但求职者需要保持谨慎态度，多方核实信息并谨慎选择中介机构。同时，企业和中介机构也应加强自律和监管，确保招聘信息的真实性和招聘活动的规范性。