不体检的厂多吗?不体检的厂能不能去

不体检的厂多吗?不体检的厂能不能去？不体检的厂数量相对较少，但并不是没有。是否选择去不体检的厂工作，需要根据具体情况和个人需求来判断。

一、不体检的厂存在的原因

1. 规模和性质：一些小型工厂、个体户或者特定行业的工厂，可能由于规模较小、管理相对宽松，或者工作环境和条件较为简单，不要求员工进行入职体检。
2. 法规执行差异：虽然劳动法和职业病防治法等法律法规对劳动者的健康保障有明确规定，但在实际执行过程中，不同地区、不同行业的执行力度可能存在差异，导致一些工厂未能严格执行体检要求。

二、不体检的厂是否能去

1. 健康考虑：如果个人对自身的健康状况有充分信心，且确信工作环境不会对自己的健康造成严重影响，那么可以考虑去不体检的厂工作。但需要注意的是，即使目前身体状况良好，也应关注工作过程中可能出现的健康问题，并采取相应的预防措施。
2. 法律风险：虽然不体检并不直接构成违法行为，但雇主有责任为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。如果工厂的工作环境存在职业病危害或其他安全隐患，而雇主未能履行相应的健康检查和防护措施，那么劳动者可能会面临健康风险和法律纠纷。
3. 职业发展：从长远来看，选择一家注重员工健康、管理规范的企业对于个人职业发展更为有利。因此，在考虑是否去不体检的厂工作时，也应考虑该厂的企业文化、管理水平和职业发展机会等因素。

三、建议

1. 了解工作环境：在决定去某家工厂工作前，应尽可能了解该厂的工作环境、工作条件和职业病危害情况等信息，以便做出更明智的选择。
2. 关注个人健康：无论是否进行体检，都应关注自身的健康状况，并在工作过程中采取相应的预防措施来保护自己的健康。
3. 维护自身权益：如果发现工厂存在违反法律法规或损害员工健康的行为，应及时向相关部门举报并维护自身权益。

综上所述，不体检的厂数量相对较少，且是否选择去这类工厂工作需要根据具体情况和个人需求来判断。在做出决定前，应充分了解相关信息并权衡利弊。