日薪是按工作日算还是按30天算

日薪是按工作日算还是按30天算？日薪的计算方式并非简单地按照工作日或30天来计算，而是需要根据具体的规定和实际情况来确定。一般来说，日薪的计算可以归纳为以下几种方式：

一、基于平均法定工作天数计算

这是最常见的日薪计算方式之一。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等文件，月平均法定工作天数通常为21.75天（全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出）。因此，日薪的计算公式为：

日薪 = 月薪 ÷ 21.75

这种计算方式考虑到了全年的法定节假日和休息日，更加符合劳动法关于工作时间和工资的规定。

二、基于实际出勤天数计算

在某些情况下，企业可能会根据员工的实际出勤天数来计算日薪。这种方式下，员工的日薪会根据其实际工作的天数进行调整。然而，需要注意的是，即使按实际出勤天数计算日薪，也必须遵守国家的劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资等。

三、按月历天数计算（如30天）

虽然有些资料或企业中会提到按月历天数（如30天）来计算日薪，但这种方式并不普遍，且可能存在一定的争议。因为月历天数并不等同于实际工作天数，简单地以月历天数来计算日薪可能无法准确反映员工的实际工作量和应得报酬。

四、特殊情况下的调整

在一些特殊情况下，如法定节假日、带薪年休假等，员工的出勤天数和工资计算也会受到相应的影响。具体情况下，需要根据劳动法和企业政策来确定。

综上所述，日薪的计算方式并不是固定不变的，而是需要根据具体情况来确定。在实际操作中，企业应根据自身的实际情况和劳动法规定来选择合适的计算方式，并确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的工资计算方式和相关权益，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。