进厂是中介好还是内部员工介绍好

进厂是中介好还是内部员工介绍好？进厂是选择中介还是内部员工介绍，并没有绝对的答案，这主要取决于个人的具体需求和情况。以下是两种方式的详细比较：

内部员工介绍

优点：

1. 招聘成本低：内部员工介绍通常不需要企业支付额外的招聘费用，降低了招聘成本。
2. 可靠性强：由于应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，其基本素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工。
3. 面试流程简化：内部员工介绍通常可以省去一些繁琐的面试流程，提高招聘效率。
4. 工作稳定性高：被介绍的人因为有熟人在这个企业工作，因而信任这个企业，应聘者就职后稳定性较高。

缺点：

1. 招聘面窄：内部员工介绍往往局限于员工个人的社交圈，可能难以招到更广泛的人才。
2. 人情关系影响：容易掺入人情关系，录用后难以辞退，易结帮成派，导致企业内部容易形成帮派，互相拆台，影响管理工作的开展。
3. 集体跳槽风险：有可能产生集体跳槽事件，如车间主管带动员工集体跳槽，给企业带来损失。

中介介绍

优点：

1. 资源丰富：中介公司通常拥有广泛的资源和网络，能够提供更多元化的工作机会。
2. 专业性强：中介公司往往具备专业的招聘团队和流程，能够更准确地匹配企业和求职者的需求。
3. 效率高：通过中介介绍，求职者可以更快地找到适合自己的工作机会，企业也能更快地填补岗位空缺。

缺点：

1. 费用较高：企业需要向中介公司支付一定的招聘费用，增加了招聘成本。
2. 存在风险：有可能遇到黑中介，这些中介可能会以不正当手段获取利益、不遵守劳动法规定或欺诈和剥削劳动者，给求职者和企业带来麻烦。
3. 工作稳定性可能较低：通过中介介绍的工作往往是临时性或短期合同，工作稳定性相对较低。

综合建议

1. 根据自身需求选择：如果企业急需填补岗位空缺且对成本有一定考虑，可以考虑内部员工介绍；如果企业需要更多元化的人才或求职者希望快速找到合适的工作机会，可以考虑中介介绍。
2. 审慎选择中介：如果选择通过中介介绍进厂，一定要审慎选择正规、有信誉的中介机构，避免遇到黑中介的风险。
3. 平衡人情与效率：在内部员工介绍时，要注意平衡人情关系和工作效率的关系，避免因为人情关系而影响招聘质量和企业管理。

总之，进厂是选择中介还是内部员工介绍需要根据具体情况和需求来做出决策。