进厂是走内部推荐还是劳务公司

进厂是走内部推荐还是劳务公司？在选择进厂方式时，走内部推荐还是劳务公司，主要取决于个人的具体需求和情况。以下是两种方式的详细比较：

内部推荐

优点：

1. 工作稳定性高：内部推荐通常意味着直接进入电子厂成为正式员工，享受与其他员工相同的待遇和福利，工作稳定性较高。
2. 面试通过率高：由于有内部员工的推荐，面试时可能会得到更多的关注和支持，从而提高面试通过率。
3. 补贴和奖励：部分电子厂会对内部推荐成功的员工给予一定的补贴或奖励，增加了推荐的吸引力。

缺点：

1. 资源有限：内部推荐的机会可能相对较少，需要找到愿意推荐的内部员工。
2. 面试严格：虽然内部推荐可能提高面试通过率，但面试本身仍然可能非常严格，需要应聘者具备一定的能力和素质。

劳务公司

优点：

1. 灵活性高：通过劳务公司进厂，可以根据个人需求选择不同类型的工作（如正式工、临时工、派遣工等），灵活性较高。
2. 薪资可能更高：在旺季或需求量大的时候，通过劳务公司进厂可能获得更高的薪资。
3. 专业服务：劳务公司通常提供专业的招聘和面试服务，包括培训、接送等，使求职者能够更顺利地进厂。

缺点：

1. 工作稳定性低：与正式员工相比，通过劳务公司进厂的工作稳定性可能较低，特别是当厂内需求减少时。
2. 中介费用：一些不正规的劳务公司可能会收取高额的中介费用，增加了求职者的经济负担。
3. 合同问题：求职者需要与劳务公司签订合同，而不是直接与电子厂签订合同，这可能会涉及到一些复杂的法律关系和权益保障问题。

综合建议

1. 了解公司背景：无论是选择内部推荐还是劳务公司，都需要先了解目标电子厂的背景和情况，确保它是一个正规、有信誉的企业。
2. 选择正规渠道：在选择劳务公司时，一定要选择正规、有资质的劳务公司，避免陷入黑中介的陷阱。同时，对于内部推荐，也要确保推荐人是可信赖的。
3. 考虑个人需求：根据自己的实际情况和需求（如薪资、工作时间、工作稳定性等）来选择最适合自己的进厂方式。

总之，进厂是走内部推荐还是劳务公司，需要根据个人的具体情况和需求来做出选择。无论选择哪种方式，都需要谨慎考虑和选择正规渠道。