进厂签了合同跑路了怎么办?会怎样

进厂签了合同跑路了怎么办?会怎样？进厂签了合同后跑路，可能会面临一系列的法律责任、信誉影响和经济损失。以下是对此情况的详细分析：

一、法律责任

1. 违约行为：进厂签合同后跑路，首先构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者应当按照合同约定履行义务，否则将承担违约责任。
2. 赔偿损失：如果劳动者的跑路行为给用人单位造成了经济损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3. 法律制裁：在极端情况下，如果劳动者的跑路行为涉嫌违法犯罪，如盗窃、破坏财物等，还可能面临法律的制裁。

二、信誉影响

1. 个人信誉受损：跑路行为会损害劳动者的个人信誉，使其在未来的求职过程中面临困难。许多用人单位在招聘时会要求提供离职证明或背景调查，跑路行为可能会让劳动者在这些环节上受挫。
2. 企业形象受损：对于用人单位来说，员工的跑路行为也会损害企业的形象和声誉。这可能会影响到企业的合作伙伴关系、业务拓展和品牌建设等方面。

三、经济损失

1. 直接经济损失：包括用人单位因劳动者跑路而需要支付的违约金、赔偿金等费用。这些费用可能会对企业的财务状况造成一定的压力。
2. 间接经济损失：如业务流失、品牌形象受损等。这些损失可能更加难以量化，但对企业的影响却是深远的。

四、应对措施

1. 提前沟通：如果劳动者有离职的打算，应提前与用人单位进行沟通，并按照合同约定的程序办理离职手续。这有助于减少双方的损失和纠纷。
2. 法律咨询：在面临跑路等法律问题时，劳动者和用人单位都可以寻求专业的法律咨询和帮助。这有助于双方更好地了解自己的权利和义务，并找到解决问题的最佳途径。
3. 加强合同管理：用人单位在签订劳动合同时应明确双方的权利和义务，并加强合同的管理和执行力度。这有助于减少因合同问题而产生的纠纷和损失。

综上所述，进厂签了合同后跑路是一个不负责任且可能带来严重后果的行为。劳动者应珍惜自己的信誉和机会，按照合同约定履行义务；用人单位也应加强合同管理和员工关怀，共同维护良好的劳动关系和企业形象。