进厂签了合同直接走可以吗?然后跑路没离职

进厂签了合同直接走可以吗?然后跑路没离职，进厂签了合同后直接走（即未按规定离职而擅自离职）是不可以的。这种行为可能会带来一系列的法律责任、信誉影响和经济损失。

一、法律责任

1. 违约行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应按照合同约定履行义务。劳动者擅自离职，显然违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。
2. 赔偿损失：如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了经济损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
3. 法律制裁：在极端情况下，如果劳动者的擅自离职行为涉嫌违法犯罪，如盗窃、破坏财物等，还可能面临法律的制裁。

二、信誉影响

1. 个人信誉受损：擅自离职会损害劳动者的个人信誉，使其在未来的求职过程中面临困难。许多用人单位在招聘时会要求提供离职证明或进行背景调查，擅自离职的行为可能会让劳动者在这些环节上受挫。
2. 企业形象受损：虽然主要是劳动者的个人行为，但也可能在一定程度上损害用人单位的企业形象和声誉。

三、经济损失

劳动者擅自离职可能会导致双方的经济损失。对于用人单位来说，除了直接的经济损失（如招聘费用、培训费用等）外，还可能面临生产停滞、业务流失等间接经济损失。对于劳动者来说，虽然短期内可能避免了某些责任或压力，但长期来看可能会失去更多的职业机会和发展空间。

四、正确做法

如果劳动者有离职的打算，应该按照以下步骤进行：

1. 提前沟通：与用人单位进行充分的沟通，说明离职的原因和计划。
2. 提交书面申请：按照劳动合同的约定或用人单位的规定，提交书面的离职申请。
3. 办理离职手续：在离职前按照用人单位的要求办理好离职手续，如工作交接、物品归还等。
4. 结算薪资：确保自己的薪资得到结算并领取离职证明等相关文件。

总之，进厂签了合同后直接走是不可取的行为。劳动者应该遵守劳动合同的约定和用人单位的规定，以负责任的态度处理离职事宜。