通过劳务进厂为什么不如直接到人事部进厂

通过劳务进厂为什么不如直接到人事部进厂？通过劳务进厂与直接到人事部进厂各有其优缺点，至于哪种方式更优越，实际上取决于多种因素，如个人情况、企业需求、工作环境等。以下是对两种进厂方式的详细分析：

通过劳务进厂

优点：

1. 门槛较低：劳务派遣公司通常对求职者的技能和经验要求较低，这为一些缺乏特定技能或经验的求职者提供了更多的就业机会。
2. 灵活性高：劳务派遣工可以随时更换工作，具有很高的灵活性。如果在一个岗位上工作不愉快，可以随时换到另一个岗位。
3. 实时招聘动态：人力发布的招聘都是由工厂发出的，会第一时间更新招聘动态、工资待遇和招聘条件，有助于求职者快速了解职位信息。
4. 便捷性：很多劳务公司会在厂里设有驻厂人员，帮助求职者解决生活或工作上遇到的问题，提供车接车送等便利服务。
5. 入职奖励：部分劳务公司会对入职成功的小伙伴有奖励政策，增加求职者的收入。

缺点：

1. 收入较低：劳务派遣员工的工资通常较低，且可能缺乏晋升空间和福利待遇。
2. 缺乏稳定性：由于是派遣员工，公司可能不会提供长期的工作保障，存在被解雇的风险。
3. 难以维权：当遇到劳动纠纷或权益被侵害时，由于是与劳务派遣公司签订合同，可能难以维权。
4. 归属感不强：由于人事关系在劳务公司，部分求职者可能感觉缺乏对企业的归属感和认同感。

直接到人事部进厂

优点：

1. 稳定性高：作为公司的正式员工，职位和收入都相对稳定，只要不违反公司规定，一般不会有失业的风险。
2. 福利待遇好：正式员工通常享有较好的福利待遇，包括健康保险、公积金、年终奖等。
3. 有晋升空间：有更多的机会获得晋升和涨薪，职业发展前景较好。
4. 归属感强：直接成为公司员工，更容易融入企业文化，建立同事间的深厚关系。

缺点：

1. 门槛较高：直招通常要求求职者具备特定的技能和经验，对于一些新手或缺乏经验的求职者来说，门槛较高。
2. 灵活性低：作为正式员工，换工作的灵活性较低，需要遵守公司的规定和流程。
3. 面试困难：部分大型企业可能不直接对外招聘，而是通过劳务派遣等方式间接招聘，导致求职者难以直接接触到人事部门。

结论

综上所述，通过劳务进厂和直接到人事部进厂各有利弊。求职者应根据自身情况（如技能、经验、职业规划等）、企业需求（如招聘政策、工作环境等）以及工作性质（如长期性还是临时性）等因素综合考虑，选择最适合自己的进厂方式。同时，无论选择哪种方式，都应确保与招聘方或劳务公司签订正规的劳动合同，以保障自己的合法权益。