进厂不让离职该怎么办?进厂不让走报警有用嘛

进厂不让离职该怎么办?进厂不让走报警有用嘛？当进厂后遇到不让离职的情况，可以采取以下措施来应对：

一、应对方法

1. 了解法律权益：
   根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位后也可以解除劳动合同。因此，首先要明确自己的法律权益。

2. 提交书面辞职申请：
   按照法律规定，向工厂提交书面的辞职申请，并注明离职日期。这是合法离职的第一步，也是保护自身权益的重要措施。

3. 与工厂协商：
   在提交辞职申请后，尝试与工厂管理层进行沟通协商，说明离职的原因和必要性，看是否能达成共识。通过协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：
   如果工厂拒绝批准离职申请或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，保护劳动者的合法权益。

5. 申请劳动仲裁：
   如果与工厂无法协商解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，双方将有机会就争议问题进行举证和辩论，最终由仲裁机构作出裁决。

二、报警的作用与局限

对于进厂不让走的情况，报警是有一定作用的，但可能不是最直接或最有效的解决方法。

1. 报警的作用：
   • 记录事件：通过报警，公安机关会记录相关情况，包括时间、地点、涉及人员等信息，为后续处理提供依据。
   • 协调双方：在接到报警后，公安机关可能会协调双方进行协商，以达成解决方案。
2. 报警的局限：
   • 离职问题属于劳动争议范畴，而非刑事案件。因此，公安机关在接到此类报警后，可能会建议当事人通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
   • 报警并不能直接解决离职问题，而是作为一种记录事件和协调双方的方式存在。

综上所述，当进厂后遇到不让离职的情况时，应首先了解自身法律权益并采取合法措施来应对。如果与工厂无法协商解决争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。而报警虽然可以作为一种记录事件和协调双方的方式存在，但可能不是最直接或最有效的解决方法。