进厂上班是不是都压一个月工资啊

进厂上班是不是都压一个月工资啊？进厂上班并不都是压一个月工资。工资支付的具体方式和周期更多取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，工资应当每月按时发放，而不应被无故压扣。

然而，在实际操作中，有些企业可能会采取“压一个月工资”的做法，即本月支付上个月的工资。这种做法在某些行业和地区可能比较普遍，但并不意味着它是合法的。如果企业能够按时、足额支付工资，且这种做法得到了员工的同意，那么在一定程度上可能被视为双方达成的一种默契或协议。

但需要注意的是，如果企业压工资是为了限制员工离职或作为押金，那么这种做法是不合法的。此外，如果企业经常拖欠工资，或者拖欠工资的时间过长，也可能触犯相关法律，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

因此，对于进厂上班是否压一个月工资的问题，不能一概而论。劳动者在选择工作时，应仔细审查劳动合同中的条款，确保自己的权益得到保障。同时，在实际工作中，如果遇到工资被压扣的情况，应积极与用人单位沟通，了解其原因并要求及时解决。若沟通无果，可考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。