进厂了工价后期会涨了可以要求劳务涨吗

进厂了工价后期会涨了可以要求劳务涨吗？进厂后，如果工价后期上涨了，员工是否可以要求劳务公司涨工资，这主要取决于以下几个方面：

一、劳动合同及补充协议

1. 劳动合同的约定：首先，需要查看与劳务公司签订的劳动合同中是否有关于工资调整的具体条款。如果合同中明确规定了工资调整的条件和程序，那么员工可以根据合同条款来提出涨工资的要求。
2. 补充协议：如果后期工价上涨，且员工与劳务公司之间签订了关于工资调整的补充协议，那么员工可以依据该补充协议来要求涨工资。

二、劳务市场的变化

1. 行业趋势：如果整个行业的工价普遍上涨，那么员工可以以此为理由，与劳务公司协商调整工资。此时，员工可以收集相关行业工资水平的资料，作为谈判的依据。
2. 供需关系：当劳动力市场上供不应求时，员工的议价能力会相应提高。如果劳务公司急需员工来维持生产，那么员工在谈判中可能会处于更有利的位置。

三、法律法规的支持

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法律，如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。因此，如果员工认为自己的工资水平低于市场平均水平或行业标准，可以与劳务公司协商调整。
2. 最低工资标准：员工还可以关注当地的最低工资标准。如果工价上涨后，员工的实际工资仍然低于最低工资标准，那么劳务公司有义务按照最低工资标准支付员工工资。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在提出涨工资的要求前，员工应收集充分的证据来证明自己的工资水平低于市场平均水平或行业标准。这些证据可以包括行业工资调查报告、同行业其他公司的招聘信息等。
2. 友好协商：员工可以与劳务公司的HR或相关负责人进行友好协商，表达自己的诉求和理由。在协商过程中，双方应保持冷静和理性，寻求双赢的解决方案。
3. 诉诸法律：如果协商无果，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但在此之前，请确保自己已经充分了解了相关法律法规和程序。

总之，进厂后工价后期上涨了，员工是否可以要求劳务公司涨工资，需要根据具体情况来判断。但无论如何，员工都应积极维护自己的合法权益，争取获得合理的工资待遇。