进厂不会做会被开除吗?进厂被人嫌弃手慢开除了

进厂不会做会被开除吗?进厂被人嫌弃手慢开除了，关于进厂不会做或被人嫌弃手慢是否会被开除的问题，这主要取决于工厂的具体规定、劳动合同的内容以及员工的实际表现。以下是对此问题的详细分析：

一、工厂规定与劳动合同

1. 工厂规章制度：
   • 工厂通常会有明确的规章制度，规定员工的行为准则、工作职责以及违反规定的后果。
   • 如果员工不能胜任工作，或者违反了工厂的规章制度，工厂有权根据规定采取相应的管理措施，包括开除员工。
2. 劳动合同：
   • 劳动合同是员工与工厂之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 劳动合同中通常会规定员工的工作内容、工作时间、薪资待遇以及解除劳动合同的条件等。
   • 如果员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者严重违反了劳动合同的约定，工厂有权依据劳动合同法的规定解除劳动合同。

二、员工实际表现与工厂处理

1. 不会做与手慢的情况：
   • 如果员工进厂后不会做某项工作，通常会有一定的试用期或培训期，让员工熟悉工作流程和操作技能。
   • 如果员工在培训后仍不能胜任工作，或者因为手慢严重影响了生产效率和产品质量，工厂可能会根据规章制度或劳动合同的规定采取相应的管理措施。
2. 工厂的处理方式：
   • 工厂在采取开除措施之前，通常会与员工进行沟通，了解员工的情况和困难，并尝试提供帮助或调整工作岗位。
   • 如果员工确实不能胜任工作，且没有改善的可能，工厂可能会依据法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

三、员工权益与维权途径

1. 员工权益：
   • 员工有权了解自己的工作职责和工厂的规章制度，并有权在遭受不公平待遇时提出申诉或维权。
   • 如果员工认为自己的开除决定不合法或不合理，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
2. 维权途径：
   • 员工在维权时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 可以咨询专业律师或法律援助机构的意见，了解自己的权益和维权途径。
   • 如果仲裁或诉讼结果不满意，还可以考虑上诉或申请再审等法律程序。

综上所述，进厂不会做或被人嫌弃手慢是否会被开除取决于多种因素，包括工厂规定、劳动合同内容以及员工的实际表现等。如果员工确实不能胜任工作且没有改善的可能，工厂有权依据法律规定解除劳动合同。但员工也有权了解自己的权益和维权途径，并在遭受不公平待遇时提出申诉或维权。