进厂签了合同不想干了可以辞工吗

进厂签了合同不想干了可以辞工吗？进厂签了合同后，如果不想干了，是可以辞工的。但需要注意的是，辞职应当符合法律的规定和劳动合同的约定，以避免产生纠纷。以下是一些关于辞职的详细解答：

一、辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但需要履行一定的程序和条件。具体来说，劳动者可以通过以下方式解除劳动合同：

1. 协商解除：劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。
2. 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 用人单位过错解除：如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且可以主张经济补偿金。

二、辞职的具体流程

1. 提交离职申请：劳动者需要填写《员工离职申请单》，并提前以书面形式通知用人单位。正式员工通常需要提前30天申请，而试用期员工则只需提前3天。
2. 离职审核：离职申请需要经过相关人员的审核，一旦审核通过，即表示双方已就离职事项达成一致。
3. 办理离职交接：在离职到期之日，劳动者需要办理离职交接手续，包括工作、工具、资料的交接等。同时，还需要归还公司物品，如员工证、考勤卡、饭卡、工作服等。
4. 薪资结算：离职员工的薪资将在离职后的实际发薪日结清。如果离职员工给公司造成了损失，公司有权在薪资中扣除相应的赔偿。
5. 开具离职证明：用人单位有义务在劳动者离职时开具离职证明。离职证明将作为劳动者再次求职或办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证。

三、辞职的注意事项

1. 遵守法律规定和合同约定：劳动者在辞职时应遵守法律规定和劳动合同的约定，不得擅自离职或违反公司的规章制度。
2. 保留好相关证据：劳动者在申请离职时，应保留好通知凭证与副本，如邮件、短信、快递回单等，以证明已履行提前通知的义务。
3. 妥善处理离职事宜：劳动者在离职前应妥善处理好与公司之间的各项事宜，如薪资结算、社保转移等，以避免产生纠纷。

综上所述，进厂签了合同后如果不想干了，是可以辞工的。但劳动者需要遵守法律规定和劳动合同的约定，按照正常的辞职流程办理离职手续。