没满十六岁进厂被发现了怎么办

没满十六岁进厂被发现了怎么办？如果未满十六岁进厂被发现了，应采取以下措施来应对：

一、立即停止工作

一旦发现自己未满十六岁却在工厂工作，应立即停止工作，避免继续从事非法劳动。

二、联系监护人

尽快与父母或其他监护人取得联系，告知他们自己的情况，并寻求他们的帮助和支持。监护人应了解并关注孩子的安全和合法权益。

三、向劳动保障行政部门报告

同时，应主动向当地劳动保障行政部门报告此事，接受相关部门的调查和处理。劳动保障行政部门会依法对用人单位进行处罚，并保护未成年人的合法权益。

四、了解法律后果

根据相关法律法规，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将面临以下法律后果：

1. 责令改正与罚款：由劳动行政部门责令用人单位改正，并处以罚款。
2. 吊销营业执照：情节严重的，由市场监督管理部门吊销用人单位的营业执照。

此外，对于非法招用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或在危险环境下从事劳动的，还将面临更严厉的刑事处罚。

五、接受安置与教育

在劳动保障行政部门的介入下，未成年人将得到妥善安置，并可能被送回原居住地交其父母或其他监护人。同时，应确保未成年人继续接受义务教育，保障其身心健康和未来发展。

综上所述，未满十六岁进厂被发现了应立即停止工作，联系监护人并向劳动保障行政部门报告。同时，应了解相关法律法规和可能面临的法律后果，并接受安置与教育。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得非法招用未成年人从事劳动。