进厂旷工自离有工资吗?旷工一天会被免职吗

进厂旷工自离有工资吗?旷工一天会被免职吗？关于进厂旷工自离是否有工资，以及进厂旷工一天是否会被免职的问题，以下是根据相关法律法规和一般实践给出的解答：

进厂旷工自离是否有工资

• 员工旷工自离后，用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但需注意，如果因员工旷工给单位带来损失，单位可以依法扣除员工的部分工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
• 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

进厂旷工一天是否会被免职

• 劳动者旷工一天，并不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以对其进行处罚，但不可以直接对其解除劳动合同。
• 我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位可以将其开除。具体旷工几天可以开除，需看单位规章制度中的规定。
• 如果用人单位规章制度规定“旷工一天”可以开除，这通常被视为显失公平而无效。

综上所述，进厂旷工自离的员工是有权获得工资的，但可能会因旷工给单位带来的损失而面临部分工资的扣除。同时，进厂旷工一天通常不会导致员工被直接免职，但用人单位可以根据其规章制度对旷工员工进行处罚。在处理此类问题时，建议用人单位和员工都充分了解相关法律法规和规章制度，以避免不必要的纠纷和损失。