在工厂做临时工不给辞职怎么办

在工厂做临时工不给辞职怎么办？在工厂做临时工，如果提出辞职但不被批准，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，只需提前一定时间以书面形式通知用人单位。具体而言：

• 试用期后辞职：劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 试用期内辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、与用人单位协商

首先，可以尝试与用人单位进行协商，了解不批准辞职的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。

三、提交书面申请

如果协商无果，可以向用人单位的上级主管部门或者当地的劳动监察部门提交书面申请，要求解决辞职不被批准的问题。在书面申请中，要详细说明辞职的原因、时间和法律依据，并附上相关证据材料。

四、寻求法律援助或投诉

如果以上方式均无法解决问题，可以寻求法律援助或者向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。在投诉过程中，要提供充分的证据材料来证明自己的诉求是合理和合法的。

五、注意事项

• 保留证据：在提出辞职申请和与用人单位协商的过程中，要保留好相关证据材料，如辞职申请书、协商记录等。
• 避免过激行为：在解决辞职问题的过程中，要避免采取过激行为或言辞来激化矛盾。
• 了解法律后果：在采取任何行动之前，要了解相关法律后果和可能面临的风险。

综上所述，作为临时工在工厂提出辞职但不被批准时，可以依法采取多种措施来维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。