进厂签了劳动合同第二天走人会怎么样

进厂签了劳动合同第二天走人会怎么样？进厂签了劳动合同后，如果在第二天选择走人，可能会面临一系列不利的后果。以下是对此情况的具体分析：

一、法律责任

1. 违约行为：根据现行法规，劳动者在签署劳动合同后，次日提出离职即被视作违约行为。因为劳动合同是双方基于平等自愿原则签订的，具有法律约束力，任何一方都不能擅自违反。
2. 赔偿责任：如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了经济损失，如未完成的工作任务、招聘替代人员的费用等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

二、对职业发展的影响

1. 影响个人信用：跑路行为可能被视为不负责任和不诚信，这会对劳动者的个人信用记录产生不良影响，进而影响未来的职业发展。
2. 影响后续就业：如果用人单位将劳动者的擅自离职行为记录在案，这可能会成为劳动者未来求职时的障碍。其他用人单位在招聘时可能会对此类劳动者持谨慎态度，甚至拒绝录用。

三、建议的处理方式

1. 与用人单位沟通：如果劳动者在签订劳动合同后第二天决定离职，应该首先与用人单位进行沟通，说明离职的原因和意愿。
2. 按照程序办理离职手续：在获得用人单位的同意后，劳动者应该按照规定的程序办理离职手续，如填写离职申请表、归还工作物品等。
3. 保留相关证据：在办理离职手续时，劳动者应该保留相关的证据，如离职证明、工资结算单等，以备不时之需。

综上所述，进厂签了劳动合同后第二天走人并不是一个明智的选择。劳动者应该认真考虑自己的职业规划和发展前景，避免因一时冲动而做出不利于自己和他人的决定。如果确实需要离职，应该按照规定的程序进行，并与用人单位进行充分的沟通。