12月份进厂压工资吗?算不算一年工龄

12月份进厂压工资吗?算不算一年工龄？关于12月份进厂是否压工资以及是否算一年工龄的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法给出的解答：

一、12月份进厂是否压工资

压工资通常是指雇主延迟支付员工的工资，使其在非正常情况下无法及时获得应得的报酬。然而，12月份进厂并不直接等同于压工资。

1. 工资支付周期：根据常规的工资支付周期，员工在某个月份工作后，理应在下一个月份获得相应的报酬。因此，如果员工在12月份进厂并开始工作，他们的工资通常会在次月（即1月份）发放。这种支付方式是合法的，也是符合劳工法和劳动合同规定的。
2. 特殊情况：虽然一般情况下不会压工资，但也要注意一些特殊情况。例如，如果工厂因为经营困难、资金链断裂等原因无法按时支付工资，那么员工可能会面临工资被延迟支付的情况。但这种情况下，工厂应提前与员工沟通并说明情况，同时遵守相关法律法规的规定。

二、12月份进厂是否算一年工龄

工龄计算是以满一整年计算为一年工龄。

1. 工龄定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它是职工工作经历的一种体现，也是职工享受某些福利待遇（如年休假、退休金等）的重要依据。
2. 12月份进厂情况：如果员工在12月份进厂并开始工作，那么他们在这个年份内的工作时间通常不会被计算为一年工龄。因为工龄计算是以满一整年为标准的，所以员工需要在下一个完整年度内继续工作，才能累计到一年的工龄。
3. 累计工作年限：虽然12月份进厂不算一年工龄，但员工在这个月份内的工作时间是可以累计到总工作年限当中的。这意味着，当员工在未来满足工龄计算的条件时（即工作满一整年），他们可以将之前的工作时间（包括12月份进厂的时间）计入总工龄中。

综上所述，12月份进厂并不直接等同于压工资，而工龄的计算则是以满一整年为单位进行的。员工在12月份进厂后，他们的工资通常会在次月发放，并且他们的工作时间可以累计到总工作年限当中。