自离过的厂还能进得去吗?还能再进吗

自离过的厂还能进得去吗?还能再进吗？自离过的工厂是否还能再次进入，主要取决于以下几个因素：

一、工厂的规章制度与政策

每个工厂都有其独特的规章制度和政策，关于离职员工再次入职的规定也会有所不同。一些工厂可能允许离职员工在满足一定条件下再次入职，而另一些工厂则可能设有明确的限制或禁止政策。因此，在尝试重新进入自离过的工厂之前，建议首先了解该工厂的规章制度和政策。

二、离职原因与处理方式

离职原因也是影响员工能否再次入职的重要因素。如果员工之前的离职是因为个人原因，如家庭因素、健康原因等，并且与工厂保持良好的沟通，那么再次入职的可能性会相对较大。然而，如果员工之前的离职是因为违反工厂规定、工作态度问题等，那么再次入职的难度可能会增加。此外，员工在离职时是否按照工厂规定办理了离职手续，也会影响其再次入职的机会。

三、工厂的需求与招聘政策

工厂的需求和招聘政策也是决定员工能否再次入职的关键因素。如果工厂当前有招聘需求，并且该员工的技能和经验符合工厂的要求，那么再次入职的机会就会增加。然而，如果工厂没有招聘需求，或者该员工的技能和经验不再符合工厂的要求，那么再次入职的可能性就会降低。

四、法律与合同规定

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并没有明确规定自离员工不能再次入职。因此，在遵守工厂规章制度的前提下，自离员工有权申请再次入职。但需要注意的是，如果员工在之前的劳动合同期限内有违约行为或给工厂造成损失，工厂有权依法追究其责任。因此，在申请再次入职时，员工应确保自己与工厂之间的法律关系已经清晰明确，避免产生不必要的纠纷。

五、建议与注意事项

1. 了解工厂政策：在尝试重新进入自离过的工厂之前，务必了解该工厂的规章制度和政策，特别是关于离职员工再次入职的规定。
2. 积极沟通：与工厂的人事部门或相关负责人进行积极沟通，了解他们对再次入职的看法和要求。
3. 准备充分：在申请再次入职时，准备好必要的文件和证明，如离职证明、工作证明等。
4. 保持积极态度：即使面临困难或挑战，也要保持积极的心态和态度，努力提升自己的技能和经验。

综上所述，自离过的工厂是否还能再次进入取决于多个因素的综合考虑。建议员工在尝试重新进入自离过的工厂之前，先了解工厂的规章制度和政策，并与工厂的人事部门或相关负责人进行积极沟通。同时，保持积极的心态和态度也是非常重要的。