自离后去别的厂有影响吗?自离过的厂有记录吗

自离后去别的厂有影响吗?自离过的厂有记录吗？自离后去别的厂工作，确实可能会受到一定影响，同时自离过的厂通常会有相关记录。以下是对这两个问题的详细解答：

自离后去别的厂是否有影响

1. 潜在影响：

   • 自离行为可能被视为员工的不稳定因素，影响新雇主对员工的评价和信任。
   • 如果自离时未妥善处理与原雇主的劳动关系，如未提前通知、未办理离职手续等，可能引发劳动争议或法律纠纷，进而对新工作产生不利影响。
   • 某些雇主在招聘时可能会关注员工的离职原因和离职方式，自离记录可能成为他们评估员工的一个参考因素。

2. 避免影响的方法：

   • 在自离前，尽量与原雇主沟通并妥善处理劳动关系，如提前通知、办理离职手续等。
   • 在求职过程中，诚实地说明自己的离职原因和离职方式，避免隐瞒或误导新雇主。
   • 不断提升自己的职业技能和竞争力，以增加新雇主对自己的信任和认可。

自离过的厂是否有记录

1. 记录的存在：

   • 自离过的厂通常会有相关记录，这些记录可能包括员工的入职信息、离职信息、工作表现等。
   • 这些记录一般保存在厂的内部档案中，不会对外公开，除非涉及到法律诉讼或相关调查。

2. 记录的影响：

   • 自离记录作为厂方内部档案的一部分，其法律效力主要取决于记录的真实性和完整性。
   • 如果记录内容真实、完整且符合相关法律法规的规定，那么这些记录在法律上将具有一定的证明力。
   • 如果员工需要查询自己的自离记录，可以向原工作单位提出书面申请。单位在收到申请后，应当根据相关法律法规和内部规章制度的规定进行处理。

综上所述，自离后去别的厂工作可能会受到一定影响，同时自离过的厂通常会有相关记录。因此，在做出自离决定之前，建议员工充分考虑可能带来的后果，并尽量通过合法途径解决与用人单位之间的问题。