自离后去别的厂有影响吗?还能进原来的厂吗

自离后去别的厂有影响吗?还能进原来的厂吗？自离后去别的厂是否有影响，以及自离后是否还能进原来的厂，这两个问题都涉及多个方面的考量。

首先，自离后去别的厂是否有影响，主要取决于以下几个因素：

1. 离职手续的办理情况：如果自离时已经办理了完整的离职手续，并与原公司妥善解决了所有问题，那么通常不会对去别的厂产生影响。然而，如果未办理离职手续或存在与原公司的纠纷，新公司可能会考虑到员工的职业道德和责任感等因素，对入职产生一定的影响。
2. 社保缴纳情况：自离后，如果原公司的社会保险基金已经缴交到人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心账户，则从次月起停缴。当员工进入新公司后，新公司会根据《中华人民共和国社会保险法》的规定为其继续缴纳社保。但需要注意的是，社保停缴期间可能会影响到员工的社保待遇和相关权益。
3. 个人能力和职业态度：新公司在招聘时通常会考虑员工的个人能力和职业态度。如果员工在自离前表现不佳或存在不良记录，那么可能会对新公司的招聘决策产生影响。

其次，自离后是否还能进原来的厂，也取决于多个因素：

1. 原公司的政策和规定：不同的公司对于员工自离后的再次入职有不同的政策和规定。有些公司可能允许员工在离职后的一段时间内重新申请入职，而有些公司则可能不允许。
2. 员工离职的原因和表现：原公司在考虑是否允许员工再次入职时，通常会考虑员工离职的原因和表现。如果员工是因为个人原因或与公司无关的原因离职，并且表现良好，那么再次入职的可能性较大。但如果员工是因为违反公司规定或严重失职等原因离职，那么再次入职的可能性较小。
3. 双方协商和意愿：员工和原公司需要就再次入职进行协商，并达成一致意见。如果员工表现良好且原公司需要该员工的专业技能或经验，那么双方可能会就再次入职达成一致。

综上所述，自离后去别的厂是否有影响以及自离后是否还能进原来的厂都取决于多个因素。因此，建议员工在离职时尽量与原公司协商处理好相关事宜，并妥善保管好离职证明和相关材料。同时，在寻找新工作时也要充分了解新公司的政策和规定，以避免不必要的麻烦。