厂里会赶走干活慢的人吗?会因员工干活慢开除人吗

厂里会赶走干活慢的人吗?会因员工干活慢开除人吗？厂里是否会赶走或开除干活慢的人，取决于多种因素，包括员工的试用期状态、工作效率对公司运营的影响程度、公司规章制度以及是否给予了员工足够的培训和指导等。

首先，如果员工在试用期内，且其工作效率低下到无法满足用人单位的录用条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同。也就是说，新员工在试用期内如果表现出工作效率低下，无法达到岗位要求的工作标准，用人单位可以依法将其辞退。

然而，如果员工已经过了试用期，仅仅因为工作效率低并不能直接作为辞退的理由。除非员工的低效工作严重影响到了公司的正常运营，或者违反了公司的重大规章制度，否则用人单位不能单方面以此为由解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应该先给予员工必要的培训和指导，帮助其提升工作效率。如果经过培训和指导后，员工仍然无法达到岗位要求，那么用人单位可以考虑与员工协商解除劳动合同，并根据相关法律规定支付经济补偿。

因此，厂里是否会赶走或开除干活慢的人并不是绝对的。用人单位在做出决定时应该综合考虑多种因素，并确保遵守相关劳动法律法规，以维护员工的合法权益。同时，员工也应该努力提升自己的工作效率和技能水平，以适应公司的需求和期望。