厂里会开除老员工吗?会辞退年龄比较大的人嘛

厂里会开除老员工吗?会辞退年龄比较大的人嘛？厂里是否会开除老员工或辞退年龄比较大的人，这个问题同样不能一概而论，它取决于多种因素的综合考量。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工的年龄并不是用人单位可以单方面解除劳动合同的直接理由。也就是说，仅仅因为员工年龄大或者是老员工，并不能成为工厂辞退或开除他们的合法依据。工厂在解除劳动合同时，必须遵循法定条件和程序，确保员工的合法权益不受侵害。

然而，在实际操作中，工厂可能会因为一些其他原因而考虑对老员工或年龄较大的员工进行辞退或调整。这些原因可能包括但不限于：

1. 员工的工作效率无法满足工厂的生产需求，且经过培训和调整后仍无法改善；
2. 工厂的经营策略或生产流程发生变化，导致原有的工作岗位不再需要那么多员工；
3. 工厂面临经济困难，需要降低成本，减少人员开支；
4. 员工违反了工厂的规章制度或劳动纪律，且情节严重到足以构成辞退的理由。

在这些情况下，工厂可能会与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，工厂可能会依法解除劳动合同，并按照相关法律规定支付经济补偿或赔偿金。

此外，值得注意的是，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在一般情况下不得依照某些规定解除劳动合同。这是法律对老员工的一种特殊保护，旨在维护他们的合法权益。

综上所述，厂里是否会开除老员工或辞退年龄比较大的人，取决于多种因素的综合考量。工厂在做出决定时应该严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应该积极适应工厂的变化和发展需求，努力提升自己的技能和素质以应对可能的挑战和机遇。如果面临被辞退的风险，员工可以寻求法律援助或咨询专业机构以维护自己的合法权益。