从工厂辞职了还能再回去吗?自离可以二次入职吗

从工厂辞职了还能再回去吗?自离可以二次入职吗？从工厂辞职后是可以再回去的，自离后一般也可以二次入职，但具体能否成功二次入职还需考虑多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、辞职后能否再回去

1. 法律规定：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未对员工离职后再次入职做出限制。只要员工和单位协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方同意的情况下就可以再次入职。
2. 实际情况：
   • 员工辞职后，如果与工厂协商一致，是可以再次入职的。这需要员工与工厂人事部门进行沟通，了解工厂的招聘政策和规定，以及自己的离职原因和表现是否符合重新入职的条件。
3. 注意事项：
   • 如果员工在过去与工厂的劳动合同中已经约定过试用期，那么根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，在员工再次入职时，工厂不能再次约定试用期。
   • 员工在重新入职时，应与工厂签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

二、自离后能否二次入职

1. 法律规定：
   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自离后并不会在法律层面阻碍员工二次入职。员工在离职之后，属于自由人，享受自由择业的权利。
2. 实际情况：
   • 自离后能否二次入职，主要取决于工厂的具体政策和规定。一些工厂可能要求员工在离职后一段时间内（如三个月或六个月）不得重新入职，或者需要员工承担一定的违约责任后才能重新入职。
   • 如果工厂没有明确规定自离后不得重新入职，且员工与工厂协商一致，那么自离后的员工是有可能成功二次入职的。
3. 注意事项：
   • 自离员工在重新入职时，应提供必要的离职证明或相关材料，以证明自己的离职原因和表现。
   • 自离员工在重新入职时，同样需要与工厂签订新的劳动合同，并遵守工厂的规章制度和劳动纪律。

三、建议

1. 了解政策：
   • 在决定重新入职前，员工应充分了解工厂的招聘政策和规定，以及自己的离职原因和表现是否符合重新入职的条件。
2. 积极沟通：
   • 员工应与工厂人事部门进行沟通，表达自己的意愿和想法，并了解工厂的具体要求和流程。
3. 准备材料：
   • 员工在重新入职前应准备好必要的材料，如离职证明、个人简历等，以便在面试和入职时提供。
4. 遵守规定：
   • 员工在重新入职后应遵守工厂的规章制度和劳动纪律，努力工作并展示自己的能力和价值。

综上所述，从工厂辞职后是可以再回去的，自离后一般也可以二次入职。但具体能否成功二次入职还需考虑工厂的具体政策和规定以及员工的离职原因和表现。