厂里会赶走干活慢的人吗?说我干活慢把我辞退了

厂里会赶走干活慢的人吗?说我干活慢把我辞退了，厂里是否会开除干活慢的人，取决于多种因素，包括员工的试用期状态、工作效率是否达到录用条件或严重影响生产经营等。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期内的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工在试用期内的干活速度明显慢于其他员工，且无法达到用人单位的预期或录用条件中明确规定的工作效率标准，那么用人单位有权以不符合录用条件为由解除劳动合同。

二、已过试用期的情况

对于已过试用期的员工，用人单位不能仅因员工干活慢就随意开除。根据法律规定，用人单位必须遵守劳动合同的约定，并依法解除劳动合同。如果员工干活慢并未构成严重违反用人单位规章制度或严重失职等法定解除情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。

然而，如果员工经过培训或调整工作岗位后仍无法完成工作任务，且这种情况严重影响了用人单位的生产经营，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定。

三、其他考虑因素

在评估员工是否因干活慢而被开除时，还需考虑其他因素，如员工的工作质量、态度、团队合作能力等。这些因素可能对员工在用人单位的整体表现产生重要影响。如果员工在其他方面表现出色，只是单纯的手脚慢，那么用人单位可能会考虑给予更多的培训和支持，而不是直接开除。

四、法律程序和权益保障

用人单位在做出开除决定前，应确保遵循了公平、公正的程序，并充分听取了员工的陈述和申辩。这有助于维护员工的合法权益，并减少因不当开除而引发的劳动争议。如果员工认为自己的开除决定不合法或不公正，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，厂里是否会开除干活慢的人取决于多种因素。用人单位在做出相关决策时，应严格遵守法律法规，并充分考虑员工的整体表现及合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和保障措施，以便在必要时维护自己的合法权益。