东莞日结工工资怎么发的?日结工资是中介给还是厂里给

东莞日结工工资怎么发的?日结工资是中介给还是厂里给？东莞日结工资的发放方式主要取决于劳动者与谁签订了劳动合同或协议。以下是几种可能的情况：

一、与用工单位直接签订劳动合同

如果劳动者直接与用工单位（如工厂、企业等）签订了劳动合同，并明确约定了日结工资的方式，那么工资应由用工单位直接发放给劳动者。在这种情况下，用工单位会负责计算劳动者的实际出勤天数，并根据约定的日工资标准来计算应发工资。工资发放通常通过银行转账、现金等方式进行，具体方式会在劳动合同中明确。

二、与中介机构签订劳动合同

如果劳动者是通过中介机构介绍到用工单位工作，并与中介机构签订了劳动合同（即劳务派遣合同），那么工资应由中介机构发放给劳动者。在劳务派遣关系中，中介机构是劳动者的用人单位，承担支付工资的责任。中介机构会根据与用工单位签订的劳务派遣协议，从用工单位获取劳务费用，并扣除必要的服务费用后，将剩余的工资发放给劳动者。

三、与中介机构签订中介合同

如果劳动者与中介机构签订的是中介合同，而非劳动合同，那么工资发放情况可能会有所不同。在这种情况下，中介机构主要起到介绍工作的作用，而实际的雇佣关系和工资支付仍然存在于劳动者和用工单位之间。因此，工资可能仍由用工单位直接发放给劳动者，但中介机构可能会从中收取一定的中介费用。

四、注意事项

1. 明确合同关系：劳动者在接受日结工作时，应明确自己与用工单位或中介机构之间的合同关系，以了解自己的权益和义务。
2. 保留证据：无论是与用工单位还是中介机构签订合同，劳动者都应保留好相关的书面证据，如劳动合同、劳务派遣协议、中介合同等，以备不时之需。
3. 及时维权：如果用工单位或中介机构未能按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，东莞日结工资的发放方式取决于劳动者与谁签订了劳动合同或协议。在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并保留好相关证据以备维权之需。