长期招人的公司能去吗?厂里一般多少岁不能要了

长期招人的公司能去吗?厂里一般多少岁不能要了？对于长期招人的公司是否能去，以及厂里一般多少岁不能要的问题，以下是一些具体的分析和建议：

长期招人的公司是否能去？

长期招人的公司并不一定意味着不好或不可靠，但确实需要求职者进行更多的调查和考虑。以下是一些建议：

1. 了解公司背景：在决定应聘前，先对公司进行基本的背景调查。了解公司的历史、业务规模、行业地位以及员工评价等信息。这有助于判断公司的稳定性和可靠性。
2. 分析招聘需求：长期招聘可能意味着公司处于快速发展阶段，需要不断补充新鲜血液。但也可能反映出公司的人员流动率较高或存在其他管理问题。因此，需要仔细分析公司的招聘需求，了解其背后的原因。
3. 面试体验：在面试过程中，可以观察公司的氛围、员工的精神状态以及面试官的专业程度等。这些信息有助于判断公司是否值得加入。
4. 咨询内部人士：如果可能的话，可以咨询已经在该公司工作的朋友或同事，了解公司的内部情况和员工福利待遇等。

厂里一般多少岁不能要？

关于厂里一般多少岁不能要的问题，这主要取决于公司的具体规定和招聘需求。以下是一些常见的规定：

1. 最低年龄限制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，大多数工厂在招聘时都会遵守这一规定。
2. 最高年龄限制：劳动法并没有明确规定工厂招工的最高年龄限制。然而，在实际操作中，许多工厂会根据自身的生产需求和员工的身体状况来设定合理的年龄上限。一般来说，男性员工的年龄上限可能在60周岁左右，女性员工则可能在50周岁（管理岗位可能至55周岁）左右。但这也因工厂而异，一些特殊工种或高强度劳动岗位可能会有更低的年龄上限。
3. 特殊工种年龄限制：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的员工，退休年龄可能会有所不同。男性员工可能为55周岁，女性员工可能为45周岁。这是因为这些工作对员工的身体健康有潜在影响，需要更早地退休以保障其健康。

综上所述，长期招人的公司是否能去需要求职者进行多方面的调查和考虑。而关于厂里一般多少岁不能要的问题，则主要取决于公司的具体规定和招聘需求。在求职过程中，建议求职者仔细了解公司的招聘信息和招聘要求，以确保自己符合公司的招聘标准。