目前，一线城市市场上的人事专员薪资是5000元至7000元之间，大多数人事专员的工作是包含人力资源六大模块工作，分工明确的公司会根据模块工作细分模块专员。

人事专员的工作，是一项很重要的工作，需要具备人事方面的必备知识。有些人会说，人事工作无非就是打杂的工作，是没什么前途的。事实上，很多企业的前线能打得好，是因为人事工作做得好。今天小编就来说一说人事招聘专员说白了是什么？人事文员是不是个坑？一起来了解一下吧。

一个好的人事专员，应该具备必备的知识。在我看来，人事专员必备的知识应该包括这三点。

一、人力资源六大模块的专业知识

专业的人应该做专业的事，而人事专员也是属于专业的人员。如果对人力资源六大模块的知识都不懂，那就不是叫人事专员，而仅仅只是一个别人口中的打杂文员了。

人力资源六大模块包括招聘、培训、薪酬、员工关系、绩效以及人力发展体系。作为基层的人事专员，必须要懂得前五大模块。

有些专员是专项发展，擅长招聘，或是擅长培训，又或是擅长绩效，但无论是哪个模块专业的专员，对其他五项的模块都需要懂得基础知识。

二、处理人际关系的能力

人事专员，是与员工打交道最多的人，无论是哪一项，都涉及到几乎是公司全体员工，如果没有一点处理人际关系的技巧，作为人事专员，很容易被员工欺负着想离职。

因此，人事专员需要具备人际关系的知识，如何与员工搞好关系，如何解决员工之间的深层矛盾，如何让员工之间的氛围和谐等，这些人际关系的基础知识，能够帮助人事专员顺利完成工作的关键。

一个专员好不好，首先看他有没有能力与员工打成一片，能不能得到员工的好评。当一个人事专员能够妥善地维护好公司的团队氛围，那么这个人事专员的能力就会被看好。

人事专员，其实是许多部门领导甚至是高层领导在基层中的一双眼睛，员工之间有什么问题，招聘、绩效、培训中出现什么情况，人事专员都应是第一个感知和先知，作为第一现场的发现人，人事专员必须具备洞察的能力，有效分辨事件的客观与主观性。

除了作为领导的第一双眼睛外，人事专员的洞察力还应在各种人事数据上。

人事工作看似一个复杂的工作，其实就是一个数据员，公司有关人员的所有数据，都集中在人事专员之上，人事专员能否在考勤数据中发现上下班异常，能否在培训数据中找到员工之间的差距和原因，能否在绩效中平衡员工之间的稳定性等，这些数据的洞察，也是人事专员应该具备的能力和知识点。

一个好的人事专员，必然拥有一双洞察一切的慧眼。

有些人很看不起人事专员，认为这个岗位都是吃青春饭的岗位，但我想，能够在青春时代，让自己做到极致，在往后的岁月里，人事专员，就会成为一个企业后备力量中的第一把手，对企业的发展起到举足轻重的作用。

因此，当一个人事专员具备了专业的知识，善于处理人际关系的能力，有能出色的洞察之心时，他的前途无限光明。