艺术馆讲解员怎么样?博物馆讲解员是什么编制吗

艺术馆讲解员怎么样?博物馆讲解员是什么编制吗？下面就来简单了解一下吧。

艺术馆讲解员是一个比较不错的职业选择。艺术馆讲解员需要熟悉艺术历史和文化，并将艺术品的背景和意义解释给观众。这需要讲解员有丰富的知识储备和良好的口才表达能力。艺术馆讲解员可以获得与艺术相关的教育、培训和表演机会，不断提升自己的技能和知识水平。关于博物馆讲解员的编制，一般博物馆讲解员不是事业编，而是博物馆的临时工或合同工，也可能是志愿者。虽然博物馆可以被认为是公共机构，但是博物馆讲解员通常不被视为事业编制工作人员。

讲解员的待遇怎么样？

在体制内，绝大多数博物馆讲解员的职位性质是“非在编”，也就是俗称的“合同工”。按国家规定交纳社会保险和公积金，浙博讲解员月收入由底薪加奖金组成，平均每个月拿到手大约是3000-5000元左右。这样的月收入水平在现在并不占优势。

不过，这样的薪资水平，已经是在财政有限拨款的条件下，浙博想办法创造条件增加待遇的结果。可是，拿它与专业岗位相比，还是有差距的。另一方面，一个好的讲解员，不但要有精深的专门知识，还要有广博的知识面。同时还要承担很大一部分社会教育活动的策划、执行等工作。

一个讲解员的日常：

1979年出生的乐骏是专职讲解员中，唯一仅剩的男同胞。从2004年入职至今，原先一起共事的讲解员们陆续走了，但乐骏始终没有动过离开的念头。

要看很多书。

“现在招聘比我们过去要求更高了，当年普通话要求没有那么高，也没有策划活动和文字撰写这些要求，”乐骏说，他现在主要在孤山馆区，负责几个陈设展览的讲解，因为他在大学学的是历史专业，毕业以后当过一两年导游，对他来说讲解展览上手很容易，“但难精通，需要不断沉淀，”他说自己平时看的书很杂，“因为每天面对的观众都不一样，有些观众的文化水平也很高，指不定会被问到什么别的领域的问题，都要答得上来。”

一天可能要讲好几场。

乐骏很明显感受到工作量的变化，现在全年平均下来，每天要讲一场，特别是碰到五一、国庆等假期时，有时同一个展览一天要讲两三遍。

自己要想讲解词。

可能大家觉得，讲解员只要把现成的讲解词背下来就好了，其实不是这样的。像乐骏最擅长的“越地长歌——浙江历史文化”陈列展，最早在准备这个展览的时候，策展人先把展览大纲发给他，之后每一件具体文物背后的故事，都要靠自己查阅大量的文献资料，再用自己的讲解方式来阐述。

有时候，一件文物的资料，就可以看一整天。比如，讲河姆渡遗址出土的一只“漆木碗”，这是浙江省博物馆十大镇馆之宝之一，乐骏会先从“漆”字的笔画构成开始讲起。“漆”来源于漆树，上部从木，中间从人，下部从水，形象地表明漆树、人、漆液的关联，有水源的边上就会有树木，在树干处斜口开两刀，就会流出汁液来。《庄子·人世间》中有语：“漆可用，故割之”，这也是中国最早关于采割生漆的记载。这些资料全是他自己找的。

策划手工活动。

讲解员还要负责做一些教育策划推广，如“浙博伴你共成长”面向未成年人的手工活动。乐骏主要负责文澜书影——活字印刷DIY、线装书DIY、简书DIY等，每周都会有一至两堂课。遇到寒暑假，手工课排得很密集，周末也难得有放假。

制作宣传折页。

你看到的博物馆日常陈列展览，门口放的免费导览宣传折页，一般也都是讲解员做的，从编辑文字到排版校对，工作量非常大。

辛苦但很幸福。

“我觉得博物馆工作是挺锻炼人的，关键是自己的兴趣爱好在这里，又有很多专家可以跟他们交流学习。”在乐骏看来，这份工作虽然辛苦，但也有幸福感，“工作环境也好，出门就是西湖。”

对博物馆讲解事业由衷热爱的，还有浙博的志愿者。现在浙博共有讲解志愿者超过120人，根据每个人的个人时间安排，服务不定期，但其中有四五十人平均每周会来做一次讲解服务。浙江省水利水电学院土木工程专业的老师李涛，是浙博志愿者中的明星讲解员。

从2014年10月加入浙江省博物馆的讲解志愿者队伍后，每周来一整天，风雨无阻。现在他已经是浙江省博物馆志愿者委员会的会长 ， 也是做为志愿者代表成为了浙江省博物馆理事会成员，还会给其他30多名个人报名的讲解志愿者培训授课，交流讲解词。

在李涛看来，浙博的这次大规模招聘，尽管可能会收到大量的求职信，但最后真正能留下来的可能并不会多。“讲解员的工作比很多人想象中要苦得多，要求也高，知识储备、口才等等各方面都要突出。”李涛说，国内很多博物馆讲解员都很稀缺，因为体制所限，到现在留下来的屈指可数。

李涛说，博物馆每次要做展览，都会请各个领域的专家或者专业讲解员来给志愿者们授课培训，“这对爱好历史的人来说是很难得的学习机会，我们有个全国博物馆志愿者群，大家会互相交流资料，我现在不管去哪个城市玩，一定会去当地博物馆参观，也看看朋友。做讲解志愿者真的很锻炼口才，我觉得自己平时的上课水平也提高了。”

浙博招聘相关负责人说，这次招聘的年龄条件设在30周岁以下，主要是希望注入新鲜血液。哪怕很多人把这里当成一块职业跳板，最后因为各种原因离职，但在经过了这里的专业培训与历练之后，选择另谋高就，也都能有不错的职业发展。另外，对特别优秀的报名者，条件也会适当放宽。